คะแนน 4

เหตุใดวาณิชธนกิจจึงเริ่มไล่พนักงานออกโดยไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยง

th flag

ใน Margin Call (2011)Eric Dale รับบทเป็นนักวิเคราะห์เชิงปริมาณที่มีความสามารถ (และวิศวกร "โดยการค้า") ด้วยประสบการณ์ 20 ปีในบริษัท ดูเหมือนว่าเขาจะคิดรูปแบบการทำนายแบบใหม่สำหรับความผันผวนของราคาสินทรัพย์ของบริษัท และดูเหมือนว่าโมเดลของเขาจะมีประสิทธิภาพเหนือกว่ารุ่นที่มีอยู่ นั่นคือวิธีที่บริษัทเริ่มตระหนักว่าเกิดอะไรขึ้น ในคืนหลังจากที่เขาเลิกจ้าง (บางทีเขาควรตีพิมพ์โมเดลนั้นในวารสารที่ผ่านการตรวจสอบโดยเพื่อนหลังจากตกงาน!)

แต่ถึงแม้จะไม่ได้พิจารณาถึงความสามารถที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยก็ตาม ตัวเขาเองกล่าวว่า "หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยงดูเหมือนจะไม่ใช่สถานที่ปกติในการเริ่มต้นตัดงาน"

ทำไมพวกเขาถึงทำกับเขาในการเลิกจ้างรอบแรก?

คะแนน 3
th flag

หัวหน้าฝ่ายบริหารความเสี่ยงดูไม่เป็นธรรมชาติที่จะเริ่มต้น งานตัด.

การบริหารความเสี่ยงเป็นศูนย์ต้นทุนมากกว่าศูนย์กำไร นั่นคือไม่ได้ทำเงินให้กับบริษัทในปัจจุบัน แม้ว่าเนื้อหาจะช่วยให้บริษัทไม่ขาดทุนในอนาคตก็ตาม ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของบริษัท พวกเขาอาจถือได้ว่าเป็นน้ำหนักที่มากเกินไปที่กำหนดโดยกฎระเบียบของรัฐบาล

ในการวาดภาพที่เกินจริง ผู้ค้าคาวบอยจำนวนมากขึ้น ซึ่งก่อนหน้าที่ภาพยนตร์เรื่องนี้จะเริ่มทำเงินให้กับบริษัท เกลียดการบริหารความเสี่ยง นั่นเป็นเพราะบางครั้งพวกเขาก็ฆ่าการค้าขายที่ยอดเยี่ยมโดยสิ้นเชิงซึ่งจะสร้างโบนัสมหาศาล พวกเขาสามารถจัดการความเสี่ยงได้เอง ขอบคุณมาก ในบริษัทที่ถูกครอบงำโดยเทรดเดอร์ที่ก้าวร้าว การจัดการความเสี่ยงจะถูกมองว่าเป็นสถานที่ที่เป็นธรรมชาติในการลดการตกต่ำ

โพสต์คำตอบ

คนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าการถามคำถามมากมายจะปลดล็อกการเรียนรู้และปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ตัวอย่างเช่น ในการศึกษาของ Alison แม้ว่าผู้คนจะจำได้อย่างแม่นยำว่ามีคำถามกี่ข้อที่ถูกถามในการสนทนา แต่พวกเขาไม่เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างคำถามและความชอบ จากการศึกษาทั้ง 4 เรื่องที่ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในการสนทนาด้วยตนเองหรืออ่านบันทึกการสนทนาของผู้อื่น ผู้คนมักไม่ทราบว่าการถามคำถามจะมีอิทธิพลหรือมีอิทธิพลต่อระดับมิตรภาพระหว่างผู้สนทนา